Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za kadre, ki bo pomagal našemu podjetju pri učinkovitem upravljanju človeških virov. Vaša glavna naloga bo svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih politik, postopkov in najboljših praks. Prav tako boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje delovne kulture in povečanje zadovoljstva zaposlenih. Svetovalec za kadre bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil skladnost s predpisi in zakonodajo ter pomagal pri reševanju konfliktov in drugih kadrovskih izzivov. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z delom v dinamičnem okolju. Če ste strastni glede razvoja človeških virov in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih politik in postopkov.
- Razvoj strategij za izboljšanje delovne kulture.
- Izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Sodelovanje z oddelki za zagotavljanje skladnosti s predpisi.
- Reševanje konfliktov in drugih kadrovskih izzivov.
- Analiza kadrovskih podatkov za izboljšanje procesov.
- Podpora pri zaposlovanju in selekciji novih zaposlenih.
- Upravljanje s pritožbami in disciplinskimi postopki.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega svetovanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov na področju dela.
- Izkušnje z reševanjem konfliktov in mediacijo.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje delovne kulture?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kakšne izkušnje imate z mediacijo in reševanjem sporov?
- Kako bi pristopili k razvoju programa za usposabljanje zaposlenih?
